美国十次 HR招聘口试东说念主才测评，若何判断候选东说念主的自律性？
什么是自律性？美国十次
自律指的是在莫得外力作用下，约略自我监督、自我不停的智商。这个外力指的是有其他东说念主在监督，料理，或者是外部奖励等要求的促使。
在任场上，一个自律性好的东说念主，约略高成果的完成责任，能主动积极的去创造，这个企业价值不雅是相符的，反之，淌若一个东说念主莫得自律性，那么就必须要依赖高强度的料理和监督，以及采取奖励等表情来督促候选东说念主完成责任，这种责任成果显着是低下的，责任质地也会不尽东说念倡导，闲居咱们说的“上班摸鱼”，“职场老油条”等，大要亦然此意，也等于职工在混本事。
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若何测评自律性？
当下HR招聘多数采取的是在线东说念主才测评的表情，不错对候选东说念主的各个方面作念出评估，其中就包含对自律性的查考。自律性的查考时时是各个岗亭的多数需求，也等于种种岗亭胜任力模子中，齐会包含这个维度。
性爱巴士剧情借助管事脾气测试来查考候选东说念主，在大五东说念主格测试（完好意思版），在尽职性这个大类下，有自律性的细分维度，不错班师采取，在小猫测试网，卡特尔16pf（16种东说念主格身分）也有自律性这个维度，所有不错班师采取，在后生东说念主格查考中，也有对应的树立动机，也不错波折的体现候选东说念主的自律性。
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此外HR在口试中进行再次查考和考证，比如口试发问，不雅察候选东说念主的步履举动，想象相应的问题来了解候选东说念主的自律性。
口试发问
在口试的流程中，HR不错和候选东说念主来一次，班师深远的对话，不错提一些对于学习资格或者是责任资格的问题，在学习当中，候选东说念主是否严格严求我方，况且完成了既定指标，或者是在责任当中，是否有致密的责任权术，齐对查考候选东说念主是否具备自律性，提供很紧迫的参考。小猫测试网合计，在责任中，遭逢干豫和诱骗时，候选东说念主是若何处理的。候选东说念主回应之后，不错对他的具体步履进行打分，从而得出候选东说念主是否具备自律性。
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不雅察格救济行径
自律性的东说念主，对于本身的要求时时较高，也老是擅长去作念一些有档次的事。在口试疏导的流程中，不管是发问仍是自我先容，候选东说念主推崇出的照管、积极和有档次的格救济行径，齐不错行为评估候选东说念主是否具备自律性的紧迫方面。
还有一个方面，不雅察候选东说念主是否守时，准时的候选东说念主，一般齐是懂得国法，和若何不停我方的东说念主，小猫测试网合计，这么的东说念主也时时具备着致密的自律性，而一个不守时，不懂得不停我方的东说念主，则基本上不行能具有自律性。
是否有制定绸缪的民风？
自律性的东说念主，老是在国法的本事作念国法的事，是以他们一般会制定严格的本事权术，以及在遭逢突发情况的时候，会有好多备选有绸缪。淌若候选东说念主拿出了我方一直使用的本事权术表，或者濒临突发情况时的备选有绸缪时，则不错初步判定，这个候选东说念主具有自律性。
若何叮属挑战和贫困？
自律性对于一个东说念主处理责任中的挑战确认着至极紧迫的作用？比如，遭逢贫困时，能否连忙的冷静下来，并念念考处理问题的有绸缪，以及下次在遭逢访佛的问题时，能否在本次挑战当中吸取申饬。小猫测试网合计，在濒临这么的挑战性问题时，淌若候选东说念主能慎重不迫的提倡处理要领，很好地取销难题，况且在此次挑战当中学习到了好多灵验的东西，那么就不错初步判定候具有自律性。
布景打听
候选东说念主在原公司中的推崇，以及是否有制定责任权术和本事表等方面的步履，齐不错行为查考候选东说念主是否具备自律性的紧迫参考。淌若在候选东说念主的原单元中，了解到候选东说念主出现了闲居性迟到，不按照公司步骤轨制作念事之类的步履，则不错判定候选东说念主枯竭自律性和难以料理。
判定一个候选东说念主是否具备自律性美国十次，是一个较为主不雅性的问题，日常步履行径，责任中的推崇齐不错行为紧迫的参考方面，而一个具有自律性的东说念主才，也对公司的发展大有裨益。
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