HR招聘口试测评,如何判断候选东说念主的业绩价值不雅? 在企业的招聘进程中美国十次了,如何判断候选东说念主的业绩价值不雅,尤其是和公司的企业文化,以及价值不雅高度相符的职工。这将成功决定了候选东说念主能否在岗亭上高后果职责,也可能决定职工的辞职率,业绩成就感和幸福感。 对候选东说念主的价值不雅分析,现在主流的是接管在线东说念主才测评的面孔来进行,如:舒伯业绩价值不雅测评,程序化问卷与情绪量表,不错评估候选东说念主在任业选拔中的中枢价值倾向,如成就动机、职责清静性、翻新性、团队合作、带领力倾向等。...